Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе"

Выпускники программы могут строить карьеру в транснациональных корпорациях, экспортно-ориентированных российских компаниях, международных HR-консалтинговых фирмах и кадровых агентствах, работающих с иностранным капиталом. Они востребованы в отделах по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративной культуре, где требуются специалисты, понимающие кросс-культурные различия и умеющие выстраивать HR-процессы в глобальном контексте.

Конкретные позиции выпускников включают:

• HR-менеджер или HR -бизнес-партнер в международной компании;
• специалист по подбору и адаптации персонала (recruiter) с фокусом на зарубежные рынки;
• менеджер по обучению и развитию талантов;
• аналитик по кадровому учету и HR -аналитике;
• специалист по компенсациям, льготам и мотивации (c&b manager), в том числе с применением системы грейдов;
• HR -консультант или коуч в международной практике;
• менеджер по кросс-культурной коммуникации и корпоративной социальной ответственности;
• специалист кадровой службы по документационному обеспечению и трудовому праву.