Вопрос о том, насколько важен диплом вуза для успешного трудоустройства, остается актуальным даже в условиях активного развития альтернативного образования, такого как курсы переквалификации и онлайн-обучение. Исследование, проведённое бизнес-школой «Русская школа управления» (РШУ) и рекрутинговой компанией Get Experts, позволило выяснить, как работодатели относятся к дипломам и сертификатам об обучении. В опросах приняли участие 1200 представителей компаний из различных регионов России, и результаты показали, что хотя традиционное высшее образование все еще ценится, оно уже не является абсолютным требованием.
Диплом вуза: все еще важен, но не обязателен
Согласно данным опроса, подавляющее большинство работодателей (85%) продолжают считать наличие диплома важным критерием при найме сотрудников. Это означает, что для большинства компаний диплом по-прежнему символизирует определенный уровень профессиональной подготовки и знаний, хотя для 39% работодателей он уже не является решающим фактором. Более того, 15% респондентов вовсе не придают значению наличию высшего образования у кандидата, что говорит о постепенном изменении подходов к отбору персонала.
Интересно отметить, что несмотря на существование жестких требований к образованию в вакансиях, 38% работодателей готовы дать шанс соискателям без диплома. Это свидетельствует о том, что компании начинают обращать внимание на другие аспекты квалификации сотрудников, такие как практические навыки и опыт, даже если формально указаны требования к наличию высшего образования.
Кроме того, исследование также показало, что наличие непрофильного образования не является серьезным препятствием для трудоустройства. 85% работодателей относятся к этому нейтрально или положительно, а 77% могут принять на работу сотрудников с дипломом, не связанным с конкретной вакансией. Это подтверждает тот факт, что для многих работодателей важны не столько конкретные профильные знания, сколько более широкие компетенции и навыки, которые развиваются в ходе университетского образования.
Переквалификация: курс на развитие
Судя по результатам опроса, курсы переквалификации и профессиональные тренинги становятся всё более значимым элементом в глазах работодателей. 54% респондентов отметили, что для них важно, чтобы кандидат регулярно повышал свою квалификацию и проходил дополнительные тренинги. Это говорит о том, что работодатели ценят сотрудников, которые стремятся к развитию и расширению своих знаний.
Переквалификация, особенно в таких сферах, как дизайн, креативные специальности, маркетинг, реклама, программирование, менеджмент, финансы и клиентский сервис, открывает возможности для тех, кто хочет войти в новую профессию после завершения краткосрочных курсов. Работодатели охотно предлагают таким кандидатам работу, что свидетельствует о повышении доверия к альтернативным формам образования.
Что касается зарплат, то результаты исследования демонстрируют, что кандидаты после переквалификации могут рассчитывать на конкурентные условия труда. 62% работодателей готовы предложить таким соискателям ту же зарплату, что и новым сотрудникам с высшим образованием. Лишь 23% компаний предлагают этим кандидатам более низкую зарплату, и лишь 15% готовы платить больше тем, кто завершил курсы переквалификации. Это доказывает, что навыки и знания, приобретённые в ходе обучения, имеют для работодателей не меньшую ценность, чем традиционное образование.
Важность навыков и мотивации
При выборе сотрудника для компании всё чаще важными факторами становятся не только диплом или сертификат, но и личные качества, мотивация, а также портфолио, сформированное во время обучения. Многие работодатели признают, что мотивация взрослого человека к смене профессии часто говорит о его серьезном подходе к новому пути. Решение поменять специальность требует осознанности и желания развиваться в новой сфере, что работодатели расценивают как значимый плюс.
Однако в вопросе смены профессии возрастные границы играют важную роль. По данным опроса, только 23% работодателей готовы принять на работу сотрудников, которые сменили профессию после 50 лет. В то же время, более 77% компаний охотно нанимают тех, кто решил переквалифицироваться в возрасте от 30 до 40 лет. Это показывает, что возрастной фактор продолжает влиять на восприятие кандидатов, хотя в других аспектах требования к соискателям становятся более гибкими.
Итоги исследования, проведённого РШУ и Get Experts, показывают, что российский рынок труда постепенно меняется. Высшее образование, несмотря на свою значимость, уже не является безусловным требованием для большинства работодателей. Всё больше компаний открыты к рассмотрению кандидатов, которые пришли в профессию через курсы переквалификации, особенно в таких динамичных сферах, как IT, дизайн, маркетинг и менеджмент.
Тенденция указывает на растущий интерес работодателей к навыкам, мотивации и желанию кандидатов учиться и развиваться, а не только к наличию диплома. Таким образом, высшее образование продолжает играть важную роль, но его значение становится более гибким. Курсы переквалификации открывают новые пути для тех, кто хочет изменить карьеру, а работодатели начинают ценить не только диплом, но и личные качества, мотивацию и навыки, приобретённые в ходе практического обучения.
Ранее стало известно, какие мотивы лежат в основе выборе профессии среди россиян. Выяснилось, что каждый третий респондент выбирал профессию, руководствуясь детской мечтой.
По материалам РШУ
Текст подготовила Екатерина Ячина