Отсрочка позволит молодым специалистам закрепиться на рабочем месте и не потерять интерес к профессии.
Госкорпорация «Ростех» выступила с предложением ввести годовую отсрочку от службы в армии для выпускников средних профессиональных учебных заведений и высших учебных заведений. Инициатива направлена на создание условий, которые позволят молодым специалистам адаптироваться к профессиональной деятельности после окончания учебы и закрепить полученные навыки на практике, прежде чем они будут призваны на военную службу.
Эта инициатива была озвучена заместителем генерального директора «Ростеха» Николаем Волобуевым. Предложение о предоставлении отсрочки от армии касается тех выпускников, которые устраиваются на работу на предприятия ОПК. По мнению представителей госкорпорации, это станет важным элементом национальной кадровой политики, способствующим укреплению кадрового потенциала предприятий стратегической важности.
Основная идея предложения заключается в том, чтобы выпускники не были сразу призваны на службу после завершения обучения, а получили возможность хотя бы год проработать на предприятии по своей специальности.
Волобуев отмечает, что в текущей ситуации молодые специалисты, едва закончив обучение в колледже или вузе, сталкиваются с необходимостью отбыть воинскую обязанность, что существенно мешает их профессиональному становлению. По его словам, после года службы большинство выпускников теряют большую часть полученных знаний, и процесс возвращения в профессию оказывается сложным. Кроме того, далеко не каждый из них возвращается на прежнее место работы.
Предложение от «Ростеха» направлено на то, чтобы изменить этот процесс. Цель состоит в том, чтобы дать молодым специалистам время закрепиться на рабочих местах, начать применять свои знания на практике и развивать интерес к своей профессии. Таким образом, отсрочка от армии позволит им не только сохранить полученные навыки, но и развить привязанность к своей работе и работодателю, что в долгосрочной перспективе положительно скажется на кадровом потенциале.
Кроме предложения об отсрочке от армии, Волобуев также поднял вопрос о целевом обучении. Госкорпорация считает важным ввести целевое обучение в учреждениях среднего профессионального образования по аналогии с уже существующей практикой в вузах. Это позволит предприятиям более тесно взаимодействовать с образовательными учреждениями и подбирать перспективных абитуриентов уже на этапе поступления. В данном контексте госкорпорация предлагает внести изменения в постановление правительства, касающееся целевого обучения по программам среднего профессионального и высшего образования.
Идея целевого обучения подразумевает активное участие будущих работодателей в процессе отбора и подготовки кадров. Если в вузах целевое обучение уже является распространенной практикой, то в системе среднего профессионального образования такая модель только начинает набирать обороты. Введение этой практики на уровне среднего образования позволит предприятиям не только готовить специалистов под свои нужды, но и формировать долгосрочные отношения с учебными заведениями, что будет способствовать улучшению качества подготовки кадров и снижению дефицита специалистов в стратегически важных отраслях.
Ранее ректоры ведущих российских вузов обсудили проблемы, с которыми столкнулись заказчики целевого обучения, вузы и сами абитуриенты после вступления в силу нового закона о целевом обучении. Напомним, что новый порядок целевого приема начал действовать в этом году. Одной из проблем стало то, что работодатели оказались отстранены от процесса согласования кандидатур на обучение. При этом сами студенты, которые поступили на целевые места без предварительного знакомства с будущими работодателями, могут вообще не заинтересоваться будущим местом работы. Это ставит под вопрос эффективность целевого обучения.
По материалам ТАСС
Текст подготовила Екатерина Ячина