1. Профессии
  2. Профессии управления, менеджмента, государственного и муниципального управления

Профессия менеджер

  • 287 программ обучения
  • 533 вуза
  • 1 колледж
  • Перспективная профессия

Поделиться с друзьями

О профессии менеджера

Менеджер — это профессионал, ответственный за планирование, организацию, управление и контроль ресурсов (человеческих, материальных, финансовых и информационных) в организации или её подразделении с целью эффективного достижения поставленных задач и целей. Менеджер координирует деятельность команды или отдельных сотрудников, принимает решения в рамках своей компетенции и отвечает за результаты своего подразделения или проекта.

В этой статье:   


— Кто такой менеджер

— Чем занимаются менеджеры

— Специализации менеджеров

— Кому подойдет профессия менеджера

— Карьера менеджера

— Где работают менеджеры

— Востребованность менеджеров    

— Заработная плата менеджеров   

— Плюсы и минусы профессии менеджера    

— Будущее профессии менеджера


Какие бывают менеджеры

78 специализаций профессии менеджера


Менеджер маркетплейсов
Перспективная профессия

63 вуза 11 колледжей 287 программ

SMM-менеджер

143 вуза 6 колледжей 287 программ

Менеджер по туризму

258 вузов 347 колледжей 287 программ

Посмотреть все 78


Кто такой менеджер 

Менеджер — это человек, который решает управленческие задачи на определенном уровне или в определенной области. Менеджер должен знать цели и стратегию организации, в которой работает, а также специфику своей функции. Менеджеры планируют, организовывают, мотивируют и контролируют работу своих подчиненных или коллег, а также координируют свои действия с другими менеджерами и заинтересованными сторонами. Менеджер также должен анализировать информацию, принимать решения, решать проблемы и оценивать результаты.

Чем занимаются менеджеры

В зависимости от типа и размера организации, а также от специализации менеджера, его функции могут отличаться. Однако существуют общие задачи, которые выполняет любой менеджер:

  • Планирование: определение целей и задач для своей функции или организации, разработка планов и бюджетов для их достижения, распределение ресурсов и сроков.
  • Организация: создание структуры и процессов для выполнения планов, назначение ответственных за разные этапы и задачи, обеспечение необходимых условий для работы.
  • Мотивация: стимулирование и поддержка сотрудников для достижения целей и задач, создание положительного климата в команде, учет индивидуальных потребностей и интересов сотрудников.
  • Контроль: мониторинг хода выполнения планов и задач, сбор и анализ данных о результатах работы, выявление отклонений и проблем, корректировка планов и действий при необходимости.
  • Коммуникация: обмен информацией с подчиненными, коллегами, руководством и другими заинтересованными сторонами, предоставление отчетов и обратной связи, участие в переговорах и презентациях.

Специализации менеджеров

Менеджеры могут быть различного уровня. Например, высшие руководители компании являются топ-менеджерами, руководители функциональных направлений - менеджеры среднего звена. Руководители небольших групп — линейные менеджеры. Есть также и самостоятельные менеджеры, в управлении у которых находятся ресурсы организации, но нет в подчинении людей.

Менеджеры также делятся на разные специализации в зависимости от типа или размера организации, а также от функции или области деятельности, которой они управляют. Некоторые примеры профессий семейства “менеджер”:

  • Менеджер по продажам — управляет процессом продажи товаров или услуг, разрабатывает стратегию и планы продаж, подбирает и обучает персонал по продажам, контролирует выполнение планов и качество обслуживания клиентов.
  • Менеджер по маркетингу — управляет процессом продвижения товаров или услуг на рынке, разрабатывает стратегию и планы маркетинга, проводит исследования рынка и потребителей, организует рекламные кампании и мероприятия.
  • Менеджер по персоналу — управляет процессом подбора, оценки, развития и удержания сотрудников, разрабатывает политику и нормативы по управлению персоналом, проводит аттестацию и мотивацию сотрудников, решает конфликтные ситуации.
  • Менеджер по проектам — управляет процессом реализации конкретного проекта, разрабатывает план и бюджет проекта, формирует и координирует команду проекта, контролирует ход выполнения проекта и его результаты.
  • Менеджер по логистике — управляет процессом доставки товаров или услуг от поставщика до потребителя, разрабатывает схемы и маршруты доставки, подбирает и контролирует перевозчиков, склады и транспортные средства.
  • Менеджер по качеству — управляет процессом обеспечения качества товаров или услуг, разрабатывает стандарты и нормы качества, проводит проверки и аудиты качества, внедряет системы менеджмента качества.
  • Менеджер по финансам — управляет процессом планирования и контроля финансовых ресурсов организации, разрабатывает бюджеты и финансовые планы, проводит анализ финансовых показателей и отчетности, ведет учет и налогообложение.

Кому подойдет профессия менеджера

Профессия менеджера может подойти многим, однако определенные интересы и личные качества делают эту профессию более пригодной и интересной для конкретных личностей.

Интересы:

  • Любовь к организации, упорядочиванию: Желание структурировать процессы, оптимизировать и улучшать рабочую среду.
  • Коммуникация: Интерес к общению с людьми, стремление понимать их потребности и решать возникающие проблемы.
  • Решение задач: Предпочтение аналитической работе, нахождению решений в сложных ситуациях.
  • Развитие и обучение: Постоянное стремление к совершенствованию, изучению нового.

Личные качества:

  • Лидерские способности: Способность вдохновлять, направлять и мотивировать команду.
  • Коммуникативность: Умение налаживать контакты, вести переговоры, слушать и быть слышанным.
  • Решительность: Способность принимать решения даже в условиях неопределенности.
  • Адаптивность: Готовность к переменам, способность быстро переключаться между задачами и адаптироваться к новым условиям.
  • Аналитический склад ума: Способность анализировать информацию, видеть взаимосвязи и прогнозировать последствия.
  • Ориентация на результат: Желание достигать поставленных целей и ставить новые задачи.
  • Стрессоустойчивость: Способность оставаться спокойным и собранным даже в сложных ситуациях.
  • Умение работать в команде: Уважение к мнениям других, умение находить компромиссы и строить эффективное взаимодействие.

Также, для успешной карьеры менеджера могут быть важны такие навыки, как управление временем, планирование, умение использовать современные технологии и программы для управления проектами и командами.

В зависимости от конкретной области менеджмента (например, менеджмент проектов, HR, продаж или маркетинг) могут требоваться специфические навыки и качества. Но вышеперечисленные интересы и личные характеристики будут актуальны для большинства менеджерских позиций.

Карьера менеджера

Менеджер строит свою карьеру, занимая все более высокие уровни управления. Разные факторы, такие как вид и масштаб организации, сфера и место работы, а также амбиции и способности специалиста, влияют на характер его карьеры. Однако существуют общие этапы карьеры менеджера, которые можно выделить:

  • Начальный этап — это период работы на исполнительских должностях, когда менеджер занимается выполнением конкретных задач и функций. На этом этапе менеджер приобретает опыт работы в своей сфере, изучает специфику организации и рынка, развивает профессиональные навыки и знания.
  • Средний этап — это период работы на руководящих должностях среднего звена, когда менеджер управляет небольшими группами или подразделениями. На этом этапе менеджер формирует свой стиль управления, развивает лидерские качества, учится планировать, организовывать, мотивировать и контролировать работу своих подчиненных или коллег.
  • Высший этап — это период работы на руководящих должностях высшего звена, когда менеджер управляет большими подразделениями или всей организацией. На этом этапе менеджер определяет стратегию и цели организации, координирует действия разных функций и подразделений, принимает ключевые решения, анализирует результаты и оценивает эффективность работы.

Для успешного продвижения по карьерной лестнице менеджеру необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень, следить за изменениями в своей сфере и на рынке, стремиться к саморазвитию и самосовершенствованию.


Востребованность менеджеров

Профессия менеджера востребована обществом из-за нескольких ключевых причин:

  • Комплексность современного бизнеса: С развитием глобальной экономики и технологий бизнес становится все более сложным. Менеджеры помогают организациям управлять этой сложностью, обеспечивая координацию между отделами, проектами и командами.
  • Необходимость эффективного ресурсного управления: Менеджеры играют ключевую роль в распределении ресурсов организации, оптимизации процессов и увеличении производительности.
  • Лидерство и мотивация: Менеджеры создают условия для максимальной мотивации и производительности сотрудников, формируя командный дух и корпоративную культуру.
  • Принятие решений: Менеджеры принимают важные стратегические и операционные решения на основе анализа данных, опыта и интуиции.
  • Адаптация к изменениям: В быстро меняющемся мире организации должны быть гибкими и способными к адаптации. Менеджеры помогают вести компании через периоды изменений, будь то внедрение новых технологий, реорганизация или стратегический поворот.
  • Коммуникация с клиентами и партнерами: Менеджеры часто выступают в роли связующего звена между компанией и ее клиентами, поставщиками и другими партнерами, обеспечивая высокий уровень удовлетворенности и долгосрочные отношения.
  • Обучение и развитие сотрудников: Менеджеры также отвечают за профессиональное развитие своих подчиненных, обеспечивая обучение, менторство и карьерный рост.

В современном мире роль менеджера не ограничивается простым управлением ресурсами или проектами. Это профессия, которая требует широкого спектра навыков, включая коммуникацию, стратегическое мышление, эмпатию и способность к решению сложных проблем. Общество ценит менеджеров за их способность создавать структуру в хаосе, мотивировать команды и достигать результатов, что делает эту профессию высоко востребованной.

Где работают менеджеры

Менеджеры могут работать в различных отраслях и сферах деятельности, так как их компетенции в управлении, координации и коммуникации востребованы практически везде. Вот некоторые из мест работы для менеджеров.

Корпоративный сектор:

  • Производственные компании (от FMCG до тяжелой промышленности).
  • Финансовые институты (банки, страховые компании, инвестиционные фонды).
  • IT-компании и стартапы.
  • Телекоммуникационные компании.
  • Недвижимость и строительство.

Розничная торговля и услуги:

  • Сети магазинов, торговые центры.
  • Рестораны, гостиницы и другие предприятия гостеприимства.
  • Фитнес-центры, спа, салоны красоты.

Здравоохранение:

  • Больницы, клиники, медицинские центры.
  • Фармацевтические компании.

Образование:

  • Школы, колледжи, университеты.
  • Образовательные агентства и тренинговые центры.

Государственный сектор:

  • Министерства, ведомства, государственные предприятия.

Некоммерческий сектор:

  • Благотворительные организации, фонды.
  • Международные неправительственные организации (НПО).

Медиа и развлечения:

  • Телевизионные и радиостанции, издательства.
  • Кинопроизводство, музыкальные лейблы, театры.

Транспорт и логистика:

  • Авиакомпании, железнодорожные компании.
  • Порты, терминалы, логистические компании.

Консалтинг:

  • Консалтинговые агентства, аудиторские компании.

Аграрный сектор:

  • Сельскохозяйственные предприятия, агрохолдинги.

Менеджеры могут занимать различные позиции в организациях, начиная от начальных уровней управления и заканчивая топ-менеджментом. В зависимости от сферы и уровня ответственности обязанности и компетенции менеджера могут значительно различаться.

Зарплата менеджеров

Зарплата менеджеров в России может существенно различаться в зависимости от различных факторов, включая уровень опыта, уровень образования, специализацию, отрасль работы и географическое расположение. Однако, мы попробуем предоставить примерные значения зарплат на разных уровнях в зависимости от специфики работы, чтобы сориентировать вас. Вот некоторые примерные диапазоны ежемесячных зарплат для менеджеров.

Менеджер по продажам:

  • Начальный уровень (без опыта): 25 000 - 40 000 руб.
  • С опытом работы 3-5 лет: 40 000 - 70 000 руб.
  • Высококвалифицированный специалист (более 5 лет опыта): 70 000 руб. - 120 000 руб. и выше.

Офис-менеджер:

  • Начальный уровень: 25 000 - 35 000 руб.
  • С опытом: 35 000 - 50 000 руб.

Менеджер проектов:

  • Начальный уровень: 40 000 - 60 000 руб.
  • С опытом работы: 60 000 - 120 000 руб.

Топ-менеджеры (директора, исполнительные директора):

  • В средних компаниях: от 150 000 до нескольких миллионов рублей.
  • В крупных компаниях и корпорациях: от нескольких сотен тысяч до десятков миллионов рублей в месяц.

По регионам:

  • В Москве и Санкт-Петербурге зарплаты, как правило, на 30-50% выше, чем в регионах.
  • В городах-миллионниках (Новосибирск, Екатеринбург, Казань и др.) зарплаты могут быть на 10-20% ниже, чем в столице.
  • В небольших городах и регионах зарплаты могут быть значительно ниже.

По отраслям:

  • IT, нефтегазовая отрасль, финансы и банковское дело часто предлагают высокие зарплаты для менеджеров.
  • Отрасли, связанные с производством, строительством или сельским хозяйством, могут предлагать менее высокие зарплаты, но все зависит от конкретной компании и должности.

Это лишь общие ориентиры, и реальные цифры могут отличаться. 
 

Плюсы и минусы профессии менеджера

Профессия менеджера имеет свои плюсы и минусы, которые могут варьироваться в зависимости от отрасли, компании и конкретной должности. Вот некоторые общие плюсы и минусы работы менеджера:

Плюсы:

  • Возможность принимать стратегические решения: Менеджеры играют ключевую роль в принятии стратегических решений, которые могут повлиять на успех компании.
  • Развитие навыков лидерства: Менеджеры имеют возможность развивать и улучшать свои навыки лидерства, руководя командой и вдохновляя ее на достижение поставленных целей.
  • Разнообразие задач: Работа менеджера может быть разнообразной и динамичной, каждый день может представлять новые вызовы и задачи.
  • Возможность карьерного роста: Успешные менеджеры могут продвигаться по карьерной лестнице и занимать высокие должности в компании.
  • Работа в команде: Менеджеры часто работают в команде, что может способствовать развитию навыков сотрудничества и умению работать в коллективе.

Минусы:

  • Ответственность: Менеджеры несут ответственность за результаты работы своей команды и за достижение поставленных целей, что может быть связано с большой нагрузкой и стрессом.
  • Работа вне рабочего времени: Менеджеры часто должны работать сверхурочно или быть доступными по необходимости, особенно в случае кризисных ситуаций или срочных задач.
  • Управление конфликтами: Менеджеры могут сталкиваться с конфликтами в команде или между сотрудниками, и им приходится уметь эффективно управлять такими ситуациями.
  • Высокие ожидания: От менеджеров часто ожидают высоких результатов и эффективного управления ресурсами, что может требовать постоянного совершенствования навыков и усилий.
  • Риск принятия решений: Менеджеры часто должны принимать решения на основе ограниченной информации и в условиях неопределенности, что может повлечь за собой риск и неуверенность.

Важно отметить, что эти плюсы и минусы являются общими и могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и предпочтений каждого человека.

Будущее профессии менеджера

Новые технологии и инновации оказывают значительное влияние на профессию менеджера, меняя подходы к управлению, процессы принятия решений и взаимодействие с командой. Вот несколько прогнозируемых изменений в характере труда менеджеров под воздействием новых технологий:

  • Автоматизация рутинных задач: Современные системы управления и CRM-платформы автоматизируют многие рутинные задачи, освобождая менеджера для более стратегической работы.
  • Использование искусственного интеллекта: ИИ может помогать менеджерам в анализе больших данных, прогнозировании трендов и оптимизации рабочих процессов.
  • Виртуальные и дополненные реальности: Эти технологии позволят менеджерам проводить виртуальные встречи, создавать иммерсивные презентации и обучать сотрудников в интерактивной среде.
  • Удаленная работа и гибкий график: Технологии облачных сервисов и коммуникаций позволяют сотрудникам работать из любой точки мира, что требует от менеджеров новых навыков управления дистанционными командами.
  • Блокчейн и транспарентность: Блокчейн может увеличить прозрачность и безопасность в бизнес-процессах, меняя подходы к цепочкам поставок, финансам и контрактам.
  • Личностный рост и непрерывное обучение: В быстро меняющемся технологическом мире менеджерам необходимо постоянно обновлять свои навыки и знания.
  • Усиление роли социальной ответственности: Новые технологии делают бизнес более прозрачным для общества, что усиливает давление на компании быть социально ответственными.
  • Персонализация и целевая настройка: Технологии аналитики и обработки данных позволяют компаниям предлагать клиентам персонализированные решения, что меняет подходы к продажам и маркетингу.
  • Кибербезопасность: С ростом угроз в сфере кибербезопасности менеджерам придется уделять больше внимания защите данных и IT-инфраструктур компании.
  • Сотрудничество с роботами: Роботизация и автоматизация производства могут требовать от менеджеров навыков взаимодействия и координации работы с роботами.

В итоге, менеджеры будущего должны быть готовы к быстрым изменениям, гибкости в управлении и постоянному самосовершенствованию. Новые технологии предоставляют множество возможностей, но также и вызовов, с которыми придется столкнуться менеджерам различных уровней.