Профессия T&D-менеджер, L&D-менеджер (Training and Development, Learning and Development)

T&D-менеджер (L&D-менеджер) занимается постоянным, долгосрочным, непрерывным профессиональным развитием и совершенствованием сотрудников с целью реализации их потенциала в рамках деятельности организации.

Функции, выполняемые T&D/L&D, обеспечивают комплексное формирование у персонала навыков, знаний, понимания и внутренней мотивации для выполнения ими конкретных задач, связанных со стратегией развития бизнеса и глобальными целями компании.

Основные задачи T&D-менеджера/L&D-менеджера:

• Разработка целостной концепции развития и обучения всех сотрудников компании;
• Обеспечение непрерывного и гармоничного процесса развития талантов в рамках установленного периода;
• Создание учебных программ и индивидуальных планов развития, имеющих четкое персональное назначение;
• Охват всеразличных стилей и методов обучения (включая электронное обучение, аудиторные учебные занятия и коучинг-сопровождение);
• Работа в тесном сотрудничестве с руководителями всех уровней, с полным пониманием их подразделений и требований к обучению;
• Планирование и ведение бюджета, выделяемого на обучение и развитие сотрудников;
• Построение отношений со сторонними образовательными организациями, отдельными спикерами и экспертами, привлекаемыми для обучения персонала.
• Сопровождение мозговых штурмов, локальных переговоров или крупных совещаний в качестве модераторов или фасилитаторов.

В конечном итоге, главная роль T&D/L&D заключается в том, чтобы фундаментально содействовать успеху организации, развивая и обучая ее сотрудников.