Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Управление конфликтами и кадровая политика предприятий"

Выпускники программы могут занимать широкий спектр должностей, связанных с управлением человеческими ресурсами, развитием корпоративной культуры и разрешением внутренних споров.

Они могут выполнять следующие обязанности и заниматься такими видами деятельности:

• подбор, адаптация и обучение новых сотрудников;
• разработка систем мотивации, KPI и оплаты труда;
• формирование и внедрение кадровой политики компании;
• ведение кадрового делопроизводства и проведение аудита;
• предупреждение, анализ и урегулирование трудовых конфликтов;
• проведение переговоров и фасилитация командных встреч;
• оценка эффективности персонала и планирование их карьеры;
• развитие бренда работодателя и укрепление корпоративной культуры.

Основными местами работы для молодых специалистов становятся:

• службы управления персоналом крупных промышленных предприятий;
• HR-отделы коммерческих компаний, банков и ритейла;
• кадровые, рекрутинговые и консалтинговые агентства;
• государственные структуры и органы исполнительной власти;
• центры занятости населения и биржи труда;
• специализированные службы медиации и разрешения споров.