Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Аудит и контроллинг персонала"

Специалист сможет:

• формировать основные направления, цели и задачи аудита персонала;
• применять технологию проведения аудита;
• определять содержание кадрового контроллинга, его элементы и инструментарий;
• определять этапы построения системы показателей контроллинга персонала;
• применять экономические, организационно-статистические методы в анализе системы управления персоналом;
• вести оценку аудиторских рисков;
• создавать и управлять системой кадровой информации;
• выявлять типичные ошибки при проведении кадрового аудита;
• проводить документационное сопровождение своей деятельности.