Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Управление персоналом государственной службы"

Специалисты смогут:

• разрабатывать философию, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• осуществлять кадровое планирование и маркетинг персонала; 
• проводить найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; 
• осуществлять социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; 
• регулировать трудовые отношения; 
• управлять этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, занятостью; 
• обеспечивать организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; 
• развивать персонал: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; 
• мотивировать и стимулировать персонал, в том числе оплату труда; 
• работать с высвобождающимся персоналом; 
• заниматься организационным проектированием, формированием и развитием системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры; 
• осуществлять кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; 
• осуществлять управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.