Целью программы является подготовка профессионалов широкого профиля, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала, расчету заработной платы и ведению кадрового делопроизводства. Студенты получают практические навыки проектирования систем организации и оплаты труда.
Значительное внимание уделяется изучению специализированного
...
Целью программы является подготовка профессионалов широкого профиля, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала, расчету заработной платы и ведению кадрового делопроизводства. Студенты получают практические навыки проектирования систем организации и оплаты труда.
Значительное внимание уделяется изучению специализированного программного обеспечения и правовых основ трудовой деятельности.
Основные дисциплины учебного плана:
- Основы теории управления.
- Маркетинг персонала.
- Основы финансового менеджмента.
- Основы кадровой политики и кадрового планирования.
- Управленческий учет и учет персонала.
- Безопасность жизнедеятельности.
- Основы управления персоналом.
- Трудовое право.
- Организационное поведение.
- Управление персоналом организации.
- Экономика управления персоналом.
- Управление социальным развитием персонала.
- Рынок труда.
- Основы управленческого консультирования.
- Экономика и социология труда.
- Психофизиология профессиональной деятельности.
- Конфликтология.
- Основы безопасности труда.
- Основы организации труда.
- Регламентация и нормирование труда.
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
- Оплата труда персонала.
- Организационная культура.
- Этика деловых отношений.
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом.
- Документационное обеспечение управления персоналом.
