Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе"

Выпускник имеет широкие возможности для трудоустройства

• в российских и зарубежных компаниях любой сферы деятельности
• в кадровых (рекрутинговых) агентствах
• в HR-консалтинговых фирмах
• в российских и международных экономических и политических организациях
• в системе органов государственной и муниципальной власти управления РФ.

Область профессиональной деятельности бакалавров включает:

• разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
• социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• трудовые отношения;
• управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
• управление занятостью;
• организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
• развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
• мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда;
• социальное развитие персонала; - работу с высвобождающимся персоналом;
• организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
• кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
• оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.