Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Управление персоналом на транспорте"

Специалист сможет осуществлять:

• разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• планирование кадровой работы и маркетинг персонала;
• обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
• организацию профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;
• участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;
• организацию и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
• организацию работы по оценке и управлению деловой карьерой, формирование резерва, аттестацию персонала;
• мотивацию и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;
• участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;
• участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;
• организацию работ с высвобождающимся персоналом;
• применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;
• экономический анализ показателей по труду, затрат на персонал (в том числе бюджетирования затрат);
• оценку экономической и социальной эффективности управления персоналом;
• стратегическое управление персоналом владея персонал-технологиями, используемых на транспорте, применение их на практике.