Где учиться на HR-специалиста: обзор программ вузов

Руководитель любой компании понимает, что без стратегии управления и развития персонала выстроить крепкий бизнес будет сложно. HR-специалист — сотрудник, который знает, как найти, подобрать, обучить и мотивировать персонал, чтобы наиболее эффективно решить стратегические задачи организации. Ниже читайте о том, насколько важна и востребована роль HR-менеджера в компании, каковы обязанности эйчара и в каких вузах можно получить профильное образование.

Чем занимается HR-специалист

В переводе с английского языка аббревиатура HR (от словосочетания Human Resources) обозначает термин «человеческие ресурсы». HR-специалист — это специалист по управлению человеческими ресурсами, персоналом организации. Профессия HR-специалиста появилась на российском рынке труда в 90-х годах XX века, когда в период перехода к рыночным отношениям стало ясно, что ведения кадрового делопроизводства без реализации стратегии управления персоналом недостаточно для достижения высоких результатов в бизнесе. Эйчары призваны подбирать самых способных работников, мобилизовывать человеческие ресурсы вокруг стратегических целей и формировать продуктивную атмосферу в организации, повышая таким образом стоимость компании.

К основным рабочим функциям HR-специалиста относятся:

• поиск и подбор сотрудников,
• адаптация сотрудников,
• обучение и развитие персонала,
• мотивация персонала,
• оценка деятельности персонала,
• ведение кадрового делопроизводства,
• формирование кадрового резерва,
• расчет заработной платы и бонусов,
• формирование/поддержание корпоративной культуры и HR-бренда компании.

В будущем функционал эйчара в компаниях сильно изменится, так как уже сейчас крупные организации внедряют различные технологии, основанные на искусственном интеллекте, замещающие некоторые функции HR-менеджера, наример, поиск и даже подбор и оценку кадров.

Личные качества, необходмые HR-специалисту

Эйчар должен обладать следующими личными качествами:

• отличные коммуникативные навыки,
• организаторские способности,
• уверенность в себе,
• стрессоустойчивость,
• умение работать в режиме многозадачности,
• этичность,
• аналитическое мышление,
• лидерские качества,
• креативность,
• ориентация на постоянное развитие и обучение.
  
  

Важные профессиональные знания и умения HR-специалиста

Для выполнения своих должностных обязанностей успешно HR-менеджер должен:

• знать трудовое законодательство,
• знать разные концепции управления персоналом,
• обладать навыками ведения делопроизводства,
• обладать знаниями в области психологии,
• знать основы деловой коммуникации,
• уметь анализировать разные вопросы, касающиеся рынка труда,
• владеть современными методами мотивации и оценки труда персонала,
• уметь проводить собеседования, оценивать компетентность кандидатов в сотрудники,
• знать основы рассчета и начисления заработной платы.

Уровень оплаты труда HR-специалиста

HR-специалисты пользуются стаблильным спросом на рынке труда, данная профессия довольно востребована. Средняя зарплата HR-менеджера в 2022 году в России составляла 46 700 руб., в Москве — 64 500 руб., в Санкт-Петербурге — 57 350 руб., в Екатеринбурге — 47 550 руб.

Какие специальности вузов позволят получить профессию HR

Прежде всего, это направление подготовки бакалавриата «Управление персоналом». Тем не менее, есть множество программ вузов и на других специальностях, которые позволят сразу после окончания вуза начать карьеру менеджера по персоналу. Такие программы есть на специальностях: «Психология», «Психология служебной деятельности» (специалитет), «Социология», «Менеджемнт», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление». Однако, далеко не все программы этих специальностей позволят стать HR-специалистом, необходимо внимательно изучить варианты программ получения образования.

В каких вузах можно обучиться на HR-специалиста

Профессия HR возникла на российском рынке труда около 20 лет назад, и сегодня в 221 вузе России реализуются профильные программы подготовки студентов к работе с персоналом. Рассмотрим примеры таких программ.

Профиль бакалавриата «Управление человеческими ресурсами», реализуется в НИУ МЭИ, НИУ ВШЭ, РУДН, МГЭУ, СРбГУ, МТИ, МЭИ, МГТУ им. Баумана и других вузах.

Основные блоки профессиональных дисциплин учебного плана этой программы:

• управление человеческими ресурсами,
• кадровая стратегия современной организации,
• кадровая служба организации,
• мотивация трудовой деятельности,
• организация труда персонала,
• конфликтология,
• этика деловых отношений,
• автоматизация процессов управления человеческими ресурсами.

Целью обучения бакалавров по профилю «Управление персоналом организации и государственной службы» в таких вузах, как РАНХиГС, МИСиС, МГУПС (МИИТ), МАДИ, ЮУрГУ, ТюмГУ и других, также является подготовка профессионалов широкого профиля, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала, расчету заработной платы и ведению кадрового делопроизводства. Студенты получают практические навыки проектирования систем организации и оплаты труда. Значительное внимание уделяется изучению специализированного программного обеспечения и правовых основ трудовой деятельности.

Особенностью профиля «Психология управления», реализуемого в СПбУТУиЭ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, Университете Лобачевского, НГПУ, является изучение студентами различных стратегий управления персоналом, психологии влияния, получение психологических навыков эффективного менеджмента, подготовка специалистов-практиков компетентных в сфере кадровой работы и в современных психологических технологиях диагностики и развития персонала.

Формирует у студентов компетенции в области социальной психологии, психологии общения, менеджмента, психологического консультирования, коммуникаций, мотивации социального поведения программа бакалавриата РГСУ, УрФУ им. Б.Н. Ельцина, ВГУ, НГТУ «Социальная психология».

Высококвалифицированных специалистов, осуществляющих расчетно-экономическую, организационно-управленческую, консалтинговую, научно-исследовательскую и аналитическую деятельность в области управления персоналом, формирования системы управления трудом предприятий в различных сферах экономики, готовят ГУУ, ВГУ, НГУЭУ в рамках программы бакалавриата «Экономика труда».

Специалистов узкого профиля в сфере управления человеческими ресурсами обучают:

• Московский Политех по программе бакалавриата «Экономико-правовое обеспечение трудовых процессов». Программа направлена на подготовку специалистов, осуществляющих расчетно-экономическую, организационно-управленческую, консалтинговую, научно-исследовательскую и аналитическую деятельность в области функционирования и регулирования рынка труда, стратегий управления персоналом, формирования системы управления трудом предприятий в различных сферах экономики.
• МГУПС (МИИТ) в рамках программы бакалавриата «Управление персоналом организации». Во время обучения студенты осваивают комплекс знаний необходимых для выполнения функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала, расчету заработной платы и ведению кадрового делопроизводства.
• СПбПУ Петра Великого по профилю бакалавриата «Управление персоналом организациии». Обучающиеся по программе осваивают экономику и социологию труда, общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент, психологию управления, социальную психологию, информационные технологии управления, оценку персонала.

С другими вариантами обучения в бакалавриате на менеджера по персоналу вы можете ознакомиться на сайте «Поступи Онлайн». Здесь вы найдете 55 программ в 221 вузе, которые позволят вам стать менеджером по персоналу.

Получить знания по работе с персоналом можно на магистерских программах, таких как «Управление персоналом организации», «Управление персоналом государственной службы и корпораций», «Управление человеческими ресурсами», «Правовое обеспечение управления персоналом» и других. Ознакомьтесь со всеми программами магистратуры по управлению персоналом на сайте «Поступи Онлайн».

Если вы решили стать HR-специалистом, ознакомьтесь внимательно с каждой программой, проанализируйте их учебные планы, требуемые предметы ЕГЭ и экзамены, проходные баллы, требования к творческим экзаменам в вузе, и выберите для себя оптимальный вариант получения высшего образования.

Полина Лихачева, консультант по карьере «Поступи Онлайн»