1. Журнал абитуриентам
  2. Новые профессии

Где учиться на HR-специалиста: обзор программ вузов

Руководитель любой компании понимает, что без стратегии управления и развития персонала выстроить крепкий бизнес будет сложно. HR-специалист - сотрудник, который знает, как найти, подобрать, обучить и мотивировать персонал, чтобы наиболее эффективно решить стратегические задачи организации. Ниже читайте о том, насколько важна и востребована роль HR-менеджера в компании, каковы обязанности эйчара и в каких вузах можно получить профильное образование.

Где учиться на HR-специалиста: обзор программ вузов

В переводе с английского языка аббревиатура HR (от словосочетания Human Resources) обозначает термин "человеческие ресурсы". HR-специалист - специалист по управлению человеческими ресурсами, персоналом организации. 


Чем занимается HR-специалист 


Профессия HR-специалиста появилась на российском рынке труда в 90-х годах 20 века, когда в период перехода к рыночным отношениям стало ясно, что ведения кадрового делопроизводства без реализации стратегии управления персоналом недостаточно для достижения высоких результатов в бизнесе. Эйчары призваны подбирать самых способных работников, мобилизовывать человеческие ресурсы вокруг стратегических целей и формировать продуктивную атмосферу в организации, повышая таким образом стоимость компании.

К основным рабочим функциям HR-специалиста относятся: 

  • поиск и подбор сотрудников 
  • адаптация сотрудников 
  • обучение и развитие персонала 
  • мотивация персонала 
  • оценка деятельности персонала 
  • ведение кадрового делопроизводства 
  • формирование кадрового резерва 
  • расчет заработной платы и бонусов 
  • формирование/поддержание корпоративной культуры и HR-бренда компании 

В будущем функционал эйчара в компаниях сильно изменится, так как уже сейчас крупные организации внедряют различные технологии, основанные на искусственном интеллекте, замещающие некоторые функции HR-менеджера, наример, поиск и даже подбор и оценку кадров. Подробнее об этом читайте в нашей статье. 


Личные качества, необходмые HR-специалисту 


Эйчар должен обладать следующими личными качествами: 

  • отличные коммуникативные навыки
  • организаторские способности 
  • уверенность в себе
  • стрессоустойчивость 
  • умение работать в режиме многозадачности
  • этичность 
  • аналитическое мышление
  • лидерские качества
  • креативность  
  • ориентация на постоянное развитие и обучение 


Важные профессиональные знания и умения HR-специалиста 


Для выполнения своих должностных обязанностей успешно HR-менеджер должен: 

  • знать трудовое законодательство
  • знать разные концепции управления персоналом 
  • обладать навыками ведения делопроизводства
  • обладать знаниями в области психологии 
  • знать основы деловой коммуникации
  • уметь анализировать разные вопросы, касающиеся рынка труда 
  • владеть современными методами мотивации и оценки труда персонала 
  • уметь проводить собеседования, оценивать компетентность кандидатов в сотрудники
  • знать основы рассчета и начисления заработных плат 


Востребованность HR-специалиста на рынке труда 


HR-специалисты пользуются стаблильным спросом на рынке труда, данная профессия довольно востребована. На 9 августа 2017 года на портале Яндекс.Работа было размещено 12 748 вакансий для HR-менджеров. Около 20% всех вакансий размещены компаниями из Москвы, большое количество вакансий представлено работодателями их Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Краснодарского края, Новосибирска, Нижегородской области и других городов. 

Средняя зарплата HR-менеджера по России составляет 30 тыс. руб., по Москве - 52 тыс. руб., по Санкт-Петербургу - 39 тыс. руб., по Екатеринбургу - 31 тыс. руб. 

Рис. 1. Количество вакансий в сервисе Яндекс.Работа на 8.08.2017 года для HR-менеджеров с указанием заработной платы: группировка по уровню оплаты труда 


В каких вузах можно обучиться на HR-специалиста 


Профессия HR-ра возникла на российском рынке труда около 20-ти лет назад, и сегодня во многих вузах реализуются профильные программы подготовки студентов к работе с персоналом. Рассмотрим примеры таких программ. 

Профиль бакалавриата "Управление человеческими ресурсами", реализуемый в СПбПУ Петра Великого, МГЭУ, СРбГУ, МТИ, МЭИ, МГТУ им. Баумана и других вузах направлен на формирование у студентов знаний и навыков, необходимых для

  • участия в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планирования и осуществления мероприятий, направленных на ее реализацию
  • владения современными технологиями управления персоналом
  • использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач
  • разрешения конфликтных ситуаций
  • применения методов инновационного управления персоналом предприятий

Основные блоки профессиональных дисциплин учебного плана: 

  • Управление человеческими ресурсами
  • Кадровая стратегия современной организации
  • Кадровая служба организации
  • Мотивация трудовой деятельности
  • Организация труда персонала
  • Конфликтология
  • Этика деловых отношений
  • Автоматизация процессов управления человеческими ресурсами

Целью обучения бакалавров по профилю "Управление персоналом организации и государственной службы" в таких вузах, как РАНХиГС, МИСиС, МГУПС (МИИТ), МАДИ, ЮУрГУ, ТюмГУ и других, также является подготовка профессионалов широкого профиля, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала, расчету заработной платы и ведению кадрового делопроизводства. Студенты получают практические навыки проектирования систем организации и оплаты труда. Значительное внимание уделяется изучению специализированного программного обеспечения и правовых основ трудовой деятельности.

Особенностью профиля "Психология управления", реализуемого в СПбУТУиЭ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, Университете Лобачевского, НГПУ, является изучение студентами различных стратегий управления персоналом, психологии влияния, получение психологических навыков эффективного менеджмента, подготовка специалистов-практиков компетентных в сфере кадровой работы и в современных психологических технологиях диагностики и развития персонала. 

Формирует у студентов компетенции в области социальной психологии, психологии общения, менеджмента, психологического консультирования, коммуникаций, мотивации социального поведения программа бакалавриата РГСУ, УрФУ им. Б.Н. Ельцина, ВГУ, НГТУ "Социальная психология".

Высококвалифицированных специалистов, осуществляющих расчетно-экономическую, организационно-управленческую, консалтинговую, научно-исследовательскую и аналитическую деятельность в области управления персоналом, формирования системы управления трудом предприятий в различных сферах экономики, готовят ГУУ, ВГУ, НГУЭУ в рамках программы бакалавриата "Экономика труда".

Специалистов узкого профиля в сфере управления человеческими ресурсами обучают: 

  • Московский Политех по программе бакалавриата "Цифровые технологии управления персоналом - DigitalHR". Программа направлена на удовлетворение новейших потребностей революции рынка HR: внедрение новых digital-каналов, возможность просчитать финансовую эффективность сотрудников, Big Data и Human Centricity, поэтому сочетает базовые психологические и управленческие дисциплины с рассмотрением новейших HR-технологий.
  • МГУПС (МИИТ) в рамках программы бакалавриата "Кадровая безопасность". Во время обучения студенты осваивают комплекс знаний по методам предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
  • СПбПУ Петра Великого по профилю бакалавриата "Управление персоналом в спортивных организациях".  Обучающиеся по программе осваивают экономику и социологию труда, общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент, психологию управления, социальную психологию, информационные технологии управления, оценку персонала в особенностях и специфике спортивных организаций.

С другими вариантами обучения по первой ступени высшего образования в области HR можно ознакомиться по данной ссылке. 

Помимо профильных программ, базой для работы эйчаром может стать образование в области психологии, управления и менеджмента, работы с молодежью

Получить знания по работе с персоналом можно на магистерских программах, таких как "Управление персоналом организации", "Управление персоналом государственной службы и корпораций", "Управление человеческими ресурсами", "Правовое обеспечение управления персоналом" и других. С полным перечнем программ второй ступени высшего образования и вузами, их реализующими, можно ознакомиться на данной странице. 

Если вы решили стать HR-специалистом, ознакомьтесь внимательно с каждой программой, проанализируйте их учебные планы, требуемые предметы ЕГЭ и экзамены, проходные баллы, требования к творческим экзаменам в вузе, и выберите для себя оптимальный вариант получения высшего образования.

 

Полина Лихачева, консультант по карьере Поступи Онлайн.  

09.08.2017 -